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应该要找雇主索赔，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连......
即使员工因工作事故离任，仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工，他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金，以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意，伤残补助金可在劳动关系存续期间申请，而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。
若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外，或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害，可视为工伤。需经伤残鉴定后，享受相应工伤赔付，包括医疗、伙食、出行、工资和护理等费用。具体赔偿按伤残等级定，一级至十级分别对应27至7个月工资。一级至四级伤残者，还需共担医保费用，并有工伤医疗补助金由用人单位支付。个人原因或主要责任导致的骨折，则不属工伤范畴，无法获得补偿。
劳动者因工伤可获得一次性伤残补助金（7个月工资）、伤残就业与医疗补助金（共4个月社平工资）以及误工费、护理费、伙食补助等赔偿。计算方法包括工资基数、社平工资和住院天数等，费用由工伤保险基金和用人单位承担。总赔偿额约3-8万元，具体计算可参照上述步骤。
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侯会茹律师 北京盈科（天津）律师事务所 合伙人律师 企业合规与财税法律事务部执行主任 盈科全国财税专委会委员 全国税务律师、会计师、税务师领军人才库成员 工业和信息化部法律咨询与服务平台法律服务专家 中小企业协会调解中心调解员 天津财税法学研究会会员 专业领域：擅长合同纠纷和债务纠纷处理，为多家公司提供股权架构设计、股权激励方案设计服务，为多家企业和企业高管提供企业合规和税务规划方案；处理涉税争议案件耐心、细致，擅于采取各种灵活的策略和方案，达到解决涉税争议的目的。
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工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇，并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月，特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位承担护理责任。
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保险合同中通常规定，理赔产生的律师费由保险公司承担。若被保险人在保险期内遭遇事故并需律师代理理赔，费用由保险公司支付。若被保险人已自行承担，则无法再向保险公司索赔该费用。
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工伤保险旨在为工作中受伤的劳动者提供法定援助，但特定情况下可拒绝支付赔偿。这些情况包括：失去享受待遇资格，如犯罪或被判刑；拒绝接受劳动能力鉴定或治疗；以及被判刑并正在服刑。这些规定确保了工伤保险的公平和有效使用。
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一次性伤残补助金按事故前7个月工资发放。治疗及护理费用按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额按各省、自治区、直辖市人民政府规定确定。
