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不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理，华东政法大学法学学士，专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线：027-63768000
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要精准计算税后工资，需使用公式：税后工资=税前工资-社保公积金-个税。个税计算需先确定应纳税所得额，即税前工资减去社保公积金。再依公式：个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数计算。请注意，不同收入段税率和速算扣除数不同。
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未签署劳动合同可申请双倍工资补偿。我国劳动法规定，雇佣员工必须签署书面劳动合同。若未签署且劳动关系已建立，应在一个月内完成签署。否则，用人单位需支付双倍工资作为补偿，期限为雇佣后一个月至一年内。如拒签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职时，其薪资应根据实际出勤天数和加班时间计算，即实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。同时，法定节假日的工资报酬也应依法支付。因此，在计算日工资和小时工资时，不应排除国家规定的11天法定节假日。
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法定节假日是为满足公众庆祝和度假需求而设定的特定休息时段，我国明确规定了十一个法定假日，总计约十一天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。若法定假日与周末重合，将安排补休。
