《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳......
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企业变更劳动条件,员工拒绝续订劳动合同,大多数情况下企业不会补偿。但如降低劳动条件,员工拒签时,企业需支付经济补偿。根据规定,补偿按员工在本企业工作年数,每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。对于高薪员工,补偿标准按当地职工月均工资三倍支付,且年限不超过十二年。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动合约到期,雇主不续约需支付经济补助,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿,不足半年支付半个月工资。劳动者不续约分两种情况:雇主维持或提高条件,无需补偿;雇主降低条件,劳动者拒绝续约,雇主需支付补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿金额按三倍计算,最高累计年限不超过十二年。月工资指合同解除前十二个月平均收入。
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当雇员拒绝签署合同时,应分情况处理:工作未满一个月,明知故犯的劳动者,雇主可书面通知终止雇佣关系,无需额外补偿;超过一个月未签,雇主可发出书面通知终止劳动关系,但须按法规支付经济补偿。雇主应要求雇员尽快签约,否则可行使解除权,避免法律风险。
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劳务合同违约金上限:竞业限制经济补偿的三倍或实际损害的30%,取较低者。新《解释》规定,违约金不超过实际损害30%即视为合理。这为司法实践和双方协商提供了明确依据,确保违约金设定有法可依、有规可循。