徐州
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18万律师在线解答
仲裁请求：(1)裁决被申请人因其违约行为向申请人支付货款_________元和经济损失__________元；(2)仲裁费用由被申请人负担。......
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录：如盖章的工资条、工资卡的银行记录......
劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，包括仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据;2、庭审证据材料，比如，离职原因的证据;工资标准的证据等。......
针对工人未经协商直接向劳动仲裁部门申诉的情况，雇主应首先查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。对于未签合同的建筑工地劳动者，他们也可通过证据搜集来维权。雇主应积极应对，遵守劳动法规定，确保劳动者权益。
员工因工受伤，处理流程及赔偿如下：首先与用人单位协商，达成共识则由单位依法赔偿；若协商无果，可向劳动行政管理部门投诉；若仍无法解决问题，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁裁决未得到执行，劳动者可向人民法院提起诉讼并申请强制执行。
如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意，关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决，只能由劳动者起诉。
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浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月，距今已近15年，主任律师拥有28年资深执业经验，本所取名善能，出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能，言善信，居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念，竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务，着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施，维护社会公平正义。
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对劳动仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行地或用人单位所在地法院提起诉讼。逾期未起诉，裁决即具法律效力。 除法律规定外，仲裁裁决为终局裁决，自发出即生效。劳动者对涉及劳动报酬等总金额低于当地月最低工资标准十二个月金额的裁决有异议，也可在15日内起诉。
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未签署劳动合同引发的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，享受一年时效保护。时效期自权益受侵害之日计算。仲裁委员会须在五日内决定是否受理。仲裁庭应在四十五天内审结，特殊情况下可延期十五天。劳动者应依法维权，确保自身权益得到及时保护。
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劳动仲裁庭审时，对方未出庭应诉，仲裁庭可视为撤回申诉或缺席裁决。被申请人缺席将承担不利后果。您需提供充足证据支持主张，遇证明材料不足或矛盾时，应详细列出有利证据并解释负面影响。同时，尝试将举证责任转至对方，以维护自身权益。
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未签劳动合同，员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时，员工可提前30天书面通知雇主，试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同，雇主不支付补偿，并可要求赔偿损失。
