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工伤辞职有时间限制吗

时间:2024.02.26 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1166人
律师解析:
工伤辞职没有时间限制。
在与工作有关的伤害发生后,受伤的工人可以主动离开。
在收到劳动能力评估结果后,受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职,或者他们可以选择继续在雇用单位工作。
雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴,并在辞职时进行赔偿。
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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