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在现行法规中，企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法，这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护，可以选择保持原职或终止合同。
当遭遇欠薪问题，首先通过劳动管理机构介入，提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决，若协商失败，携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请，维护自身权益。
当农民工遭遇薪资延期，首先尝试与雇主协商，索要书面欠款凭证。若无法达成一致，可向劳动行政机构投诉或申请仲裁。如仍无效，可诉诸法律，但务必保存好相关证据。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构成违法行为。
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请严格遵守相关规定，以免耽误办理进程。离婚冷静期结束后30日内，请务必到当地民政局领取离婚证书，以正式解除婚姻关系。逾期未领，将视为自动撤销离婚申请。特别提醒，此阶段时间不可延期或推迟。请您务必按时完成，以免影响后续事项处理。遵守规定，尽快行动，是顺利办理离婚手续的关键。
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若装修公司违反合同规定未能按时完成项目，应依据双方签署的违约条款承担责任。若条款明确，则按约定执行；若违约金低于实际损失，业主可要求调整；若违约金过高，装修公司可要求降低。延迟履行时，装修公司需支付违约金并完成剩余工程。
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涉及劳动纠纷，应在三年内提起诉讼，法律另有规定的从其规定。诉讼时效从知道或应当知道权益受损及责任方起算。超过二十年，法院不予保护。但法院可根据申请，酌情延长诉讼时效。
