职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日......
强制休假是公司因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式,主要体现在要求员工必须休假多长时间,期间一般只发最低工资标准。......
老板破产员工工资还有。1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、虽然公司依法破产,但是老板和员工之间存在合法......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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若企业雇主拖欠员工薪资超过30天,员工可依法提起劳动仲裁,且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间,因拖欠薪酬引发的争议,员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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计算未付工资时,应按实际应付金额为准。对于解除劳动合同的经济补偿金,需参考前12个月平均工资。若该平均工资超出本地区上一年度员工月平均工资三倍,则按三倍计算。这一规定确保了工资计算的准确性和公平性,同时考虑到地区工资水平的差异,避免了过高或过低的补偿金对员工的影响。这种计算方式有助于维护劳动关系的和谐稳定,促进企业与员工的共同发展。
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在特定情境下,如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇,劳动者可依法随时解除劳动关系,无需提前30日书面通知。我国法律规定,当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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若用人单位逾期未支付工资,劳动者有权解除劳动关系。此外,如单位欠薪、违规制定制度侵害劳动者权益、未依法缴纳社保等情形,劳动者亦可单方面解除劳动关系。其他任何违反法律规定的情况,劳动者亦可采取此措施。