徐州
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18万律师在线解答
是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。 此外，还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助，以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
违法拖欠工资，用人单位需承担以下赔偿责任： 1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿； 3.如工资低于最低工资标准，需支付差额；逾期未支付，将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定，按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者，人民法院将发出支付令。
公司解雇员工补偿标准：按服务年限支付补偿金，每满一年支付一个月薪资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时，以三倍为基准，最高补偿年限不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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关于加班证据，您可参考以下内容：薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据，确保充分、可信。
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您仍有权获得工资。试用期内，提前三天书面通知雇主终止试用，不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作，即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果，而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，雇主必须按时足额支付工资。如拖欠，您可申请支付令。
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尽管劳动合同未明确薪资待遇，但仍有效。但此合同存在形式缺陷，劳动者有权要求修正，确保明确了解薪资。如因缺乏薪资条款导致劳动者经济损失，劳动者有权向用人单位索赔。
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双方身份资料需明确，拖欠薪资时长和金额（大小写）需详细标注。偿还期限要清晰，违约责任要明确。雇主需盖公章确认，员工需按指纹、签名并注明签订日期。文件内容必须完整、真实，双方共同遵守协议条款，确保权益得到保障。
