职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工......
领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要......
工伤保险由单位缴费,个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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参加工伤保险的工伤患者在治疗期间,住院床位费用上限为每天55元。超出此限额的费用工伤保险基金不予支付,实际费用低于此限额则按实际支付。本地定点医疗机构应为工伤患者提供普通病房床位,如需入住高级病房并超出限额,需用人单位或患者签署书面确认书。异地就医工伤患者,住院床位费用按就诊医院普通病房价格结算。
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劳动者主动放弃雇佣关系,通常不享受经济补偿金,但受强迫离职时例外。企业未购社保、未足额支付薪资或未提供安全环境,员工可被迫离职并获经济补偿金。因工伤离职不获工作年限内经济补偿金,但享工伤保险待遇。前三者劳动关系期间申请,后两者终止或解除后申请。争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决,须先仲裁后诉讼。
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非因工死亡时,企业应负责丧葬费用,通常为两个月在职员工平均工资。此外,对死者的直系亲属,每名受抚恤者将按死亡者本人工资支付相应月份的救助金:一名直系亲属六个月,两名九个月,三名及以上十二个月。
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工伤赔偿并非必须在离职后才能领取。赔偿金额根据伤残鉴定等级确定。如员工因工作致残且被鉴定为一级至四级,需保持与雇主的雇佣关系,退出工作岗位以便治疗和护理,并享受相应福利待遇。