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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
一次性伤残补助按在职11月工资额发放，社保机构负责；合同终止或劳动者主动离职时，资方提供15个月*2551元（约38265元）的伤残就业补贴；工伤医疗补助由工伤保险基金承担，4个月*2551元（约10204元）。地区差异需注意。
即使在未领赔款且工伤鉴定后离职，不影响工伤待遇。工伤权益基于工作期间，离职不应减损。如遇单位违规不支付，可依法申请劳动仲裁。离职受伤者有权获得一次性伤残就业及医疗补助金。
在职员工因公去世，直系亲属可享法定工伤保险福利：丧葬补贴按上年度职工月均工资六倍计；抚养亲属经济支持，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和未成年人加10%。总援助不超过逝者生前工资预估。供养亲属范围由社保部门规定；一次性死亡补偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入二十倍。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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农民工在施工现场受伤后，雇主需在30日内向当地社保部门申请工伤认定。若认定为工伤且雇主未缴纳工伤保险费，则须全额承担工伤保险待遇。若雇主不履行责任，则由工伤保险基金先行支付。
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十级工伤赔付通常在4.5-6万之间。若公司已为您缴纳工伤保险，相关费用中由工伤保险基金支付的部分，社保局将与公司协商后转交给您。若公司未缴纳，则需承担全部费用。
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按照中国法律规定，仅当收受定金的当事人违约时，才需退还已收取的定金。定金是双方约定的，为确保合同履行顺利而由一方提前支付给另一方的押金性质的担保措施，非普通支付方式。其目的在于增强合同效力和约束力，提高履约意识和责任感。定金罚则作为其核心内容，能有效促使双方遵守合同条款，确保合同目的顺利实现。
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劳务合同期间员工因上下班车祸死亡，公司通常不承担赔偿责任。因交通事故致死并非员工在履行职务或雇主指定地点遭受的伤害。目前，相关法律未明确将此情况纳入劳动关系范畴的工作时间、场所及职业实施内。
