徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工，她们享有特殊保护权益，包括不得因怀孕等原因降低薪资或解除合同，雇主可调整岗位但不得降低薪酬，且不得以结婚、怀孕等为由降低工资或解雇。任何单位不得因此降低工资或解除合同。
男性六十、女性五十，连续工龄满十年可退休；井下、高空、高温等繁重或危害健康工作，男五十五、女四十五，连续工龄满十年亦可。此规定同样适用于与普通工人工作相近的基层管理人员。
生育津贴按用人单位月缴费基数和产假天数计算。难产或多胞胎，补助增加。女职工享生育营养和围产保健补贴。失业女职工和参保男性职工的未参保配偶也享生育补贴。需满足用人单位已缴费满12个月（部分地区为10个月）且符合国家计生政策。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
咨询该律师
1740人阅读
离职时若年假未休完，应提前30天书面通知雇主。可选择在离职前休完或经双方同意放弃，并要求支付三倍工资作为补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，雇主应计算未休年假工资报酬，具体方法为： (本年度在公司天数/365)x全年应享年假天数-已休年假天数。如已超出应休天数，则无需扣除。
1151人阅读
对于超出每日8小时工作时间的问题，应根据劳动合同中的约定和实际情况处理。劳动合同应遵循合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。若超出法定工作时间，劳动者应与用人单位协商调整或按法律规定维权。企业应依法制定灵活的工作时间制度，确保员工权益和工作效率。
1542人阅读
退休金领取与工龄挂钩，多分为六个档次，工龄越长，养老金越高。各地规定有差异，有的地区细化为十五年、二十年等六个档次，有的则统一计算。计算工龄始于十六岁，退休年龄为六十岁。
1484人阅读
在我国，未领取结婚证但已生育的女性也有权申请产假。产假是保障女性生育后身体恢复的时间，与是否结婚无关。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，不得受到侵害或歧视。因此，女性生育权不受婚姻状况限制，未领证的女性同样可以合法申请产假。
