徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
湖北谦牧律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。
咨询该律师
一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。
如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以，公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段，应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。
如果加班工资没有按照底薪来算，那么一定要保存好考勤、加班申请等书面证据，这些证据可以证明你的权益受到了损害。这种行为是违反劳动法的哦！你可以依法向单位提出异议，要求按照合同或者正常薪资标准支付加班费。如果合同中没有明确规定，那么就按照正常工资为基准来计算加班费。记住啦，要维护好自己的合法权益哦！
不合法。对于加班费用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
