1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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在未签正式劳动合同时发生工伤,劳动者可依据以下凭证向劳动争议仲裁委员会诉求明确劳动关系:用人单位颁发的证明雇员身份证件、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录、招聘记录及劳动者证言。这些凭证为工伤认定提供充分依据。
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虽然法律未明确规定反悔期限,但当事人可提起诉讼和仲裁。诉讼和仲裁的胜算取决于多种因素,如工伤鉴定结果和合同中的欺骗或误解。若工伤鉴定已完成且双方协议无无效或可撤销情形,则协议具有法律效力。若未鉴定而达成共识,法院可能会根据实际情况补充协议内容。
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若职工在工作场所遭遇意外伤害且无人关心,职工或其家属可在用人单位未及时向社会保险行政部门申请工伤认定时,直接向用人单位所属地区的社会保险行政部门申请。确认为工伤后,必须按照相关法规要求用人单位赔偿,以保护自身权益。
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上下班途中摔伤,若不能视为工伤,可申请病假。单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。医疗期根据工作经验和服务时间确定:从事体力劳动未满十年且在现单位工作未满五年者,医疗期为三个月;超过十年或五年以上,医疗期为六个月;超过二十年,医疗期可延长至二十四个月。