首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 员工离职前的过错还追究吗

员工离职前的过错还追究吗

时间:2025.02.03 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1090人
律师解析:
员工离职前的过错还需要追究。
因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。
员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工离职前的过错还需要追究。 因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。 员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。...... 更多>>
卓国桃律师

福建尚坤律师事务所

毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房,退回定金,退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询