福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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在未经书面确认的情况下,企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。在员工岗位变动的问题上,企业有义务以书面形式通知员工,并应征得其同意,同时遵守公平公正、自愿协商的原则,且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。此外,变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份,以便双方共同遵守和履行。
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依照劳动者在贵公司(或机构)所服务的年限,每满一周年即支付该员工一个月的薪资;对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工,将按照一年来计算应得报酬;而对于服务期尚未达到半年的员工,应获薪酬则为半个月的基本工资。“月工资”,特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
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律师服务费一般按诉讼标的额大小调整。涉及财产生效的法律服务,标的额未达一万元,收费1000-2000元;超出一万元但不足十万元,按5%-6%计;超出十万元但不满一百万元,按4%-5%计。选择风险代理时,收费标准双方商定,最高不超30%。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。
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在此事件中,雇主负有一定责任,但具体责任程度需考虑。如员工因自身疾病如心脏病突发等导致事故,雇主责任较轻,但仍应给予道义援助或补偿。若事故因雇主过失、工作环境、人文氛围或职业特性等因素引起,雇主需承担主要法律责任,并可能面临高额赔偿。