徐州
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1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......
意外保险和工伤保险性质迥异。员工领取意外保险赔偿后，仍有权申领工伤保险理赔款，雇主不得抗辩，员工可获双重补偿。工伤保险是政府主导的社会保险项目，具备强制性，用人单位未购买将承担法律责任。
一般情况下，审理时间为六个月内，最快可当庭宣判。但多数案件需经历定期审判环节，民事诉讼程序自申请日起三至六个月完成。简单案件三个月内完成审判，庭审后两个月内给出判决。复杂案件六个月内完成。特殊情况可申请延期六个月，须经法院院长批准。
根据相关法律法规，工伤事故当事人提起诉讼到案件开庭，一般需要三个月至半年。若适用简易程序，三个月内可审结；若适用普通程序，约六个月完成。案情特殊或复杂时，法院可申请延长审理期限。因此，当事人应耐心等待，并积极配合法院审理工作。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
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在劳务派遣中，员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣机构应依法申请工伤认定，用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任，但可与用工单位协商经济补偿方式。
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用人单位若以低于员工实际工资水平的基数缴纳工伤保险，属违法行为。员工若发现此情况，应收集证据并向劳动争议仲裁机构申诉，维护自身权益，要求单位按实际工资水平缴纳并补缴差额。
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包工头在工伤事故中的责任归属，需根据具体情况确定。如属劳资关系，责任按过失程度划分；如包工头为用人单位，且与工人有劳动关系，则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。
