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公司拖欠员工薪酬，法人若以自身财力枯竭为由予以推脱，是否构成犯罪在用人单位拖欠员工薪资的情况下，其所应当承担的法律责任主要包括清偿款项及支付相应的赔偿金。然而，这种行为一般情况下并不会涉及到刑事责任层面，即不会导致犯罪问题的出现。
在判断雇主拖欠薪酬是否构成刑事犯罪时，不能仅仅看金额大小，还需要考虑拖欠时长、责任人主观恶意等因素。如果雇主通过隐藏、转移财产逃避支付，或者故意拖欠且金额较大，即使政府多次催促仍无动于衷，那么他可能违反了拒不支付劳动报酬的刑法规定。
若雇主故意逃避支付大额应发工资，通过隐匿资产或行踪等方式，有能力支付却拒不履行，且在官方警告后仍不改正，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。具体判定需综合多种因素，关键在于欠薪金额和逃避支付的故意行为。
根据《刑法》第276条之一规定，如果雇主欠农民工工资三个月以上，金额达五千至两万元，或者欠十人以上三万至十万元薪酬，且无视政府多次催付命令，就构成拒不支付劳动报酬罪。但具体的定罪标准可能因地区经济发展水平和司法政策的不同而有所差异。
恶意拖欠农民工工资是违法的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，不但要支付报酬，还要承担刑事责任。要是情况严重，比如农民工或亲属重伤、死亡，那刑罚就更重了。如果有下列情况，也会被追究刑事责任：欠一个农民工的工资超过三个月，总额达到5000到20000元；欠十个以上农民工的工资，总额达到30000到100000元，经政府部门催告后还是不支付。
