职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系,用人单位无需补偿;超过一个月未签终止,需支付经济补偿。 三、已签劳动合同,劳动者提前解除需提前30天书面通知,否则赔偿损失;未签合同,劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同,视为建立无固定期限劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业注销或解散时,需终止与员工的劳动合同,并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时,均须支付补偿金。
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员工离职未提前一个月通知用人单位,可能构成违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。但如用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资、违规制定规章制度或存在其他特殊情况,员工离职无需提前通知。员工需对自身行为负责,但用人单位若违法在先,员工有权立即离职。
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劳动合同期限虽为一年,但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职,需提前三十天向雇主提交书面辞职申请,并在完成交接工作后,等待三十天的预告期结束后,方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间,雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书,以证明双方已正式解除劳动关系。