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男性职工虽无生育津贴，但符合条件（如参保6个月以上且配偶生产）可领护理津贴，为期10天。津贴金额按生育保险基数的1/30*10天计算，补偿护理假期间薪资。生育津贴为女性因生育停职期间的生活保障，也有的地方称为生育现金补助。
公司未为员工缴纳社保属违法行为，员工有权向劳动保障监察部门投诉，也可举报社保机构寻求帮助。遇到未支付社保情况，应立即书面申请劳动仲裁，维护自身权益。
试用期间未签劳动合同及缴纳社保违反《劳动法》和《社保法》。企业应在雇佣后1个月内签订劳动合同，30天内进行社保登记，超过法定期限（如试用期3个月）即构成违法。若试用期仅1个月，后期补办保险或签约不算违法。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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五险一金缴费标准因地而异，取决于各地住房公积金和社保机构根据当地平均工资水平制定。缴费基数与上一年度员工月平均工资挂钩，企业和个人按不同比例缴纳，如养老、医疗、工伤、生育和失业保险，住房公积金则由双方按5%-12%比例共同缴纳。
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用同事身份证入职打卡违法，若被发现，将面临行政罚款、监禁等严厉处罚，且无法保障合法权益。违反居民身份证法规定的行为包括欺诈、租借、转让、扣押等，处罚从警告到拘留不等。伪造、篡改身份证更是刑事责任。请遵守法律，保护个人信息安全。
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住户在住宅区内饲养宠物如犬只等，若干扰他人生活，将给予书面警告。未改善或导致他人受威胁时，将追究法律责任并处罚金。未采取安全防护措施导致伤害，饲养者需承担侵权赔偿责任。禁止饲养烈性犬等潜在危险动物，造成伤害时饲养者需承担全责。
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生育津贴计算：单位人均缴费工资/30×假期天数。假期天数根据不同情况而定，如正常分娩90天，独生子女家庭额外35天，晚婚妇女增加15天，剖宫产或子宫颈裂伤增加30天，特殊分娩方式增加15天，多胞胎每孩增加15天，流产假期根据怀孕时长不同从15天至75天不等。一次性分娩营养补助费：正常分娩为上年度市职工月平均工资的25%，难产或多胞胎为50%。
