不一定。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费......
十级是最轻的,而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的......
河北顺业律师事务所
段江伟,男,汉族,现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年,以专业、坚持的职业态度,以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格,认真、负责办好每一件代理案件,并秉持“君子不轻诺,言出必践行”办案原则,曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务,以专业的工作态度 ,踏实的工作作风,受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
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法律规定,职工在医疗期内,单位不得辞退,否则违法。擅自解除需赔偿,赔偿为补偿金的两倍。补偿金按实际服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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在劳务关系中,提供劳务服务方虽不易遭遇工伤事故,但仍可依法寻求合理赔偿。他们有权追究导致伤害的侵权责任人,并请求其支付医疗费用、护理费用、营养补助等人身损害赔偿。
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员工病假期间去世,赔偿问题引争议。依据地方规定,因病或非工作原因死亡有相应抚恤金。突发死亡须报案调查,如证实与工作无关,雇主不担责。但须按当地法规和社会保障体系处理,涉及基本养老保险基金。因地区和规定差异,建议咨询当地人社部门。
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工人因工作受伤导致骨骼损伤,赔偿程序如下:首先,用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定,否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间,员工工资福利不变,由用人单位支付,通常不超过12个月,但可延长。伤势稳定后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇,包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题,可寻求律师帮助。