饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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企业未按时发放薪资,劳动局有权要求在规定期限内支付。企业通常会履行薪酬支付责任。若未在规定期限内支付,劳动局将强制要求企业按欠款总额的50%-100%向员工支付赔偿,以保障劳动者权益。
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现行最新版本的个人所得税运算公式为:应缴纳税款=(基本工资收益-法定五项社会保险与住房公积金缴费总额-特定项目扣除金额)×相应适用税率-预提扣除数。因此,当月工资收入达到30,000元时,所需缴纳的个人所得税额为2,277.5元。
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关于拖欠薪资应对策略: 1.与用人单位友好协商。 2.向当地调解机构提出调解请求。 3.若协商无果,向劳动行政管理部门投诉。 4.若问题仍未解决,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不满,向有管辖权的人民法院申请支付令,支付令失效后提起诉讼。
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依照相关法律规定,拖欠工资的法定时效为30日,该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按期支付员工薪资,需先经过本单位工会的详细讨论并达成共识后,方可将支付期限延长至一个月之内。