用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动......
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;......
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳......
北京尚公(杭州)律师事务所
邹鹏鹏律师,浙江大学法律硕士,专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域,执业至今承办过200+民商事案件,涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益,多次被委托人称为“靠谱”的律师,希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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劳动合同试用期规定:合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超过六个月。特定任务或短期合同不得约定试用期。试用期是合同期限的一部分,只约定试用期则期限视为合同期限。非全日制用工不得约定试用期。
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劳动合同结束后,企业应在一个月内与雇员商洽续签。超出时限,企业应支付最多11个月的双倍工资。若未达成续签,需支付经济补偿金,数额根据服务年限而定。劳动者应维护权益,有问题可咨询律师。
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用人单位未签劳动合同,一个月内需支付两倍薪酬。超过一个月,劳动者可申诉双倍工资及追索其他违法赔偿。不愿或不能签署,劳动者可向劳动监察投诉,行政部门可责令纠正并罚款。故意拖延导致损失,除赔偿外还需支付25%额外赔偿,行政部门可采取多措施。
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试用期内,若劳动者未达标被口头解雇,有权主张补偿。若劳动者不符合岗位需求,用人单位可依法解除合同,无需补偿。若用人单位按《劳动合同法》第四十六条终止合同,需支付经济补偿金,满一年者一个月工资,不足半年者半个月工资。