平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等......
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证......
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证......
江苏君哲律师事务所
钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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首先,我们应尝试与员工协商解除劳动合同。在决策时,应考虑到女性员工产假后的回归。这可能需要重新分配工作任务或调动其他部门人员支援。在确保业务运营的同时,应尽量避免招聘新员工。对于劳动争议,建议通过和解协商解决。企业应诚恳、宽容地接纳协调,为员工着想,赢得员工理解和支持,避免不必要的困扰。
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灵活就业人员想因病提前退休,需满足完全丧失劳动能力条件。可通过国家指定的医疗鉴定机构进行评定,符合标准后再向社会保障部门提交申请。此外,需确保至少累积缴纳15年养老保险费。不足15年则无法提前退休。手续需自行办理,无单位代劳。
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灵活就业人员退休年龄规定与普通雇员相同,男性60岁、女性55岁可领取养老金。曾在企业工作并失去岗位的女性,50岁仍需缴费,但55岁可享养老金。政府提供选择权。同时鼓励灵活就业者按时缴费以提高养老金,对特殊行业人员也有相应保障措施。
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办理疾病提前退休,需与用人单位达成共识,完成事务性处理,并由单位开具书面证明。之后,用人单位需协助安排健康档案与社会保险关系的移交,最后到行政部门办理退休手续,领取退休金。