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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工伤认定范围很广，包含了工作时间和场所内，因工作受伤的情况；工作前后的准备或收尾阶段，因工作受伤的情况；工作时间和场所内，因履行职责遭遇暴力或意外的情况；职业病；出差期间，因工作需要受伤或失踪的情况；上下班途中，非主要责任的交通事故以及公共交通意外等情况。
超龄劳动者的工伤赔偿问题，涉及到劳动争议还是其他法律纠纷，这得具体情况具体分析。如果超龄劳动者还没有充分享受养老权益，在工作中受伤，一般会被视为工伤，赔偿也属于劳动争议范畴。但如果超龄劳动者已经享受了养老待遇，再工作时受伤，可能会按照劳务关系处理，就不属于直接的劳动争议范畴了。所以，具体情况具体分析，才能确定赔偿的性质和归属。
工伤赔偿涉及多个因素，比如损害性质、工资待遇、医疗条件和伤残级别等。赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费用和伤残津贴等。伤残级别越高，赔偿力度就越大。
工伤认定法规的关键在于讲清楚哪些情况属于工伤范畴。这包括在工作时间和工作地点发生的事故伤害，在工作区域内外与工作密切相关的准备和收尾阶段受到的损害，以及在工作时间和空间内，因履行工作职责而遭遇暴力等突发事件导致的伤害，这些情况都有可能被依法认定为工伤。
在工伤认定申请时限方面，有明确规定。雇主需在事故或职业病确诊后的30天内，向社会保险行政部门提出申请。若未及时办理，员工或其家属、工会可在事故或确诊职业病后的1年内，自行向统筹区社会保险机构申请工伤认定。
