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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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挪用资金罪和职务侵占罪都是刑法中的罪名，但它们有很大的区别。挪用资金罪主要针对单位工作人员，是指他们利用职务之便，私自挪用单位资金用于个人或借给他人，并没有非法占有目的，而是临时性的挪用。而职务侵占罪则是单位员工利用职务便利，将单位财产非法占为己有。两者的关键区别在于主观目的，前者是挪用，后者是侵占。
职务侵占案中，犯罪金额对量刑有影响。若金额较小，属“数额较大”，会判处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；若金额较大，属“数额巨大”，则判处三年至十年有期徒刑，并交罚金；要是金额特别巨大，属“数额特别巨大”，会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并交罚金。不过，具体判罚要考虑案件的具体情况。
免职和撤职处分的区别为：一是性质不同。二是条件不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。
主要在于劳动补偿方面会不同。辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，无须进行补偿。
离职与解雇存在显著差异。离职由雇员主动提出，而解雇由用人单位主导。相关政策对两者支持及限制程度不同，离职政策更偏向劳动者。解雇多因员工违规，而离职则无此限制。操作流程和经济赔偿也不同，解雇员工需支付法定范围内的离职薪酬，而辞职员工通常无需赔偿，除非涉及培训费用。用人单位可在员工试用期不合格、严重违纪、玩忽职守、被追究刑事责任或劳动改造等情况下解雇员工，并需支付相应经济赔偿。
