报工伤保险都是需要什么手续

交通事故赔付与工伤补偿在多个方面存在显著差异。一般人身伤害索赔多采用一次性支付，后续治疗费由侵权方承担，并根据过失程度分担责任；而工伤赔偿中，1-4级伤残常非一次性支付，5-10级伤残后续治疗费由受害者自付，不涉及过失问题，且没有精神抚慰金赔偿项目。

雇主应对雇员在工作过程中对他人的伤害负责并赔偿，但如雇员故意或重大过失导致，则须共同承担。雇员受伤时，雇主亦需负责。 第三方造成伤害时，受害者可选雇主或第三方赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。如因安全生产事故受伤，明知雇主无资质或安全条件的发包人、分包人需共同承担连带赔偿责任。

即使员工因工作事故离任，仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工，他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金，以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意，伤残补助金可在劳动关系存续期间申请，而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。