北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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是的。根据法律规定,员工在签订劳动合同并满足一定工作年限后,有权享受年休假。但需注意,特定情况下如已享受寒暑假、累计请假或病假达到一定天数,员工可能无法享受当年度的年休假。法定节假日和休息日不计入年休假。
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试用期内被违法辞退,员工有权获得经济补偿金。根据规定,试用期员工若工作未满六个月,通常可获得半个月的薪资作为补偿;若因违法解雇造成损失,赔偿金额将翻倍至一个月薪资。
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无固定期限劳动合同并非等同于终身合同。在我国,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的合同,而非永久性合同。这意味着合同仍然可以终止,但具体终止日期不可预知或确定。
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经济补偿金存在额度限制。具体规定为,劳动者月薪高于所在地政府公布的上一年度全体员工月均工资三倍时,按三倍计算。服务每满一年,支付一个月工资;超过半年不足一年,也支付一个月工资;未满半年,支付半个月工资作为经济补偿金。