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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
在经济受限导致裁员的情况下，雇主需依法支付员工经济补偿金。具体计算方式为：按员工在单位服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿；若服务期超过6个月但不足一年，按一年计算；若服务期不足半年，则支付半个月薪水作为补偿。
企业不能强制员工调岗，须经双方同意并签订书面协议。员工反对调动不可成为解聘理由。若员工无法胜任工作，企业可调整岗位或提供培训。在尽职尝试后，如员工仍无法胜任，企业可依法解除劳动合同，需提前通知并支付经济赔偿。
企业不得随意调整怀孕女员工的工作，除非经其同意且遵守保护原则。如孕妇需调整，应减轻工作量、改善环境，合理安排新职位，避免执行可能对胎儿有害的三级体力劳动。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿。 三、已签劳动合同，劳动者提前解除需提前30天书面通知，否则赔偿损失；未签合同，劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同，视为建立无固定期限劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业注销或解散时，需终止与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，均须支付补偿金。
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员工离职未提前一个月通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。但如用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资、违规制定规章制度或存在其他特殊情况，员工离职无需提前通知。员工需对自身行为负责，但用人单位若违法在先，员工有权立即离职。
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劳动合同期限虽为一年，但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职，需提前三十天向雇主提交书面辞职申请，并在完成交接工作后，等待三十天的预告期结束后，方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间，雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书，以证明双方已正式解除劳动关系。
