公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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离职后薪酬未结清,可首先尝试与用人单位协商。若协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,要求其责成企业支付。如仍不满意,可申请劳动争议调解或仲裁。对仲裁结果不服,可走司法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资。
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当工程承包商拒绝支付款项时,工人应首先尝试与承包商友好协商解决问题。若协商无果,可以向第三方公正机构或基层调解组织申请调解。若双方有仲裁协议,也可以申请仲裁。若仍无法解决,可以向当地法院提起诉讼,并寻求法律援助。同时,工人也可以尝试其他有效的维权手段。
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在劳动关系中,"压一个月工资"指的是上月工资延至下个月发放,虽延迟一个月支付工资合法,但逾期则构成拖欠工资。如遇拖欠,劳动者可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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员工离职后,若未完成交接工作,公司也不能暂缓支付其薪酬。根据我国劳动法规,雇主必须按时、足额支付员工工资,且不得附加任何前提条件。即使员工未完成交接,公司也无权扣留其薪资。所以,即使存在部分企业的实际操作,这并不符合法律规定。