律师解析：
国庆节放假的时间都比较长，此时如果
劳动者要计算自己的
加班工资的话，那么就需要区分时间段了。
一般在前三天
加班的，则属于
法定节假日加班，按照本人
工资的300%获得加班工资。
而要是在后四天加班的，则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资，否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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