保险理赔要进行工伤认定。申请工伤认定的流程如下:一、申请:申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。二、受理:保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条......
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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工伤申请流程:申报至医保科,提交完整资料;审核申请材料,15个工作日内答复;受理齐全申请,深入调查核实;60天内完成审批,公正准确结论;20个工作日内送达决定,依法处理行政复议和诉讼。
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在未认定为工伤的情况下,仍可申请医保报销。医疗费用若符合相关目录和标准,工伤保险基金将承担费用。若未能成功认定为工伤,治疗费用需自理。职工有权选择与公司签署合作协议的医疗机构接受治疗。
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非工作时间参与公司活动受伤,一般不被认定为工伤。工伤通常包括在工作岗位上执行工作任务时受伤、完成工作准备或收尾工作时受伤、工作时间受到暴力或其他意外事件侵害、患职业病、因公派驻外地受伤或失联、上下班途中遭遇交通事故等情形。其他符合法律规定的情形也应认定为工伤。
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工伤申报流程包括向工作单位和当地工伤保险管理机构报告。企业需在事故发生后24小时内向县级及以上劳动保障行政部门和工伤保险管理机构报备。用人单位应明确告知员工工伤赔偿标准和申请流程。及时、详细报告工伤事故有助于保障员工权益和执行劳动保护监管。