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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
失业保险福利并非永久享有，具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者，最多可领取12个月的失业保险津贴；满5年不满10年的，最多可领取18个月；超过10年的，最多可领取24个月。
已退休但养老保险未满15年的人群，可通过续缴争取每月领取基础养老金。如愿转移养老保费，可加入农村或城镇养老保险，待遇依据国务院规定，个人缴费年限决定。
我国企业为员工缴纳五险一金，包括20%养老保险、8%医疗保险（含个人8%）、2%失业保险、0.6%生育保险、2%工伤保险和5%-12%公积金，员工个人需承担相应部分，总计约21%养老保险、3%医疗保险、1%失业保险和5%-12%公积金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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五险一金的缴费基数是用人单位和劳动者缴纳社会保险费及住房公积金的计算标准。个人缴费基数以劳动者上年度月平均工资为准，单位缴费基数则是所有参保职工月缴费基数之和。住房公积金的缴费基数原则上与社保一致，也是以职工上一年度月平均工资为准。
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社保卡参保地变更可通过手机或电脑操作。手机端可在微信、支付宝中选择“社保”功能，或下载“掌上”APP登录后操作。电脑端可访问国家社会保险公共服务平台，登录个人账户完成变更。请确保操作准确，避免影响社保权益。
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根据我国法律规定，社会养老保险可由个人自主缴纳，也可由用人单位及其雇员共同缴纳。用人单位需在雇佣劳动者后30个工作日内为其申请社会保障登记，并按时缴纳养老保险费用。个人和单位都应按规定缴纳，以确保养老保险制度的可持续发展。
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劳务合同是否涵盖五险一金，取决于是否存在劳动关系。有劳动关系时，无论合同形式，均需按法律规定购买五险一金。未签劳动合同但受损，可通过民事诉讼维权。用人单位有法定缴纳社会保险义务，无论合同是否约定。劳务合同双方可为自然人或法人，而劳动合同一方必为自然人。
