婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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试用期内因未达业绩被辞退,员工是否能获得赔偿取决于具体情况。若员工存在过错,如不符合录用条件,则无法获得补偿。但如员工无过错,企业应支付按工作年限计算的经济补偿金。非法解聘需支付两倍违约金。员工在试用期内可提前三天书面通知解除合同。法人单位有权解除合同的情形包括不符合录用条件、严重违规、失职等。
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劳动合同到期时,劳动者一般有权取消竞业协议。竞业限制条款虽可在劳务协议中约定,但非必需。劳务协议应明确双方信息、劳动关系起始日期、工作时间与休假、工作职责与场所、劳动安全保障、环境条件及风险防范措施等,同时注明有效期及其他细节。
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劳动合同若仅有公司印章而无法定代表人签字,一般不具备法律效力。但如合同各方均已签字,则合同具有法律效力,因法律未规定合同必须同时签名和盖印。若企业代表签字但无公章,合同仍有效。然而,若合同双方约定需签字并盖章方生效,则仅签字未盖章的合同将无效。
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一年期劳动合同到期,未续签是否享有补偿视情况而定。雇主不续签需支付经济补偿金,劳动者主张续订无固定期限合同被拒也需补偿。劳动者不续约,除非新版合同条件下降,否则无补偿。赔偿金额根据工作年限计算,最高年限不超过十二年。