工作不满2年辞退员工补偿标准是多少

1.若员工无过错，工作不满6个月，公司辞退需支付半个月工资作为补偿；
工作满6个月不满2年，支付1-2个月工资补偿。
2.若公司违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。
比如工作1年，正常补偿1个月工资，违法辞退则补偿2个月。
3.工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了1年零8个月，公司因经营策略调整决定辞退小许。小许认为公司应给予相应补偿，但公司以经营困难为由，不愿支付补偿。双方就补偿标准产生争议，小许认为应按照相关法律规定给予合理补偿，公司则认为自身情况特殊无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作了1年零8个月，公司应支付小许两个月工资的经济补偿。
2、公司以经营困难为由拒绝支付补偿不符合法律规定，除非公司能证明其辞退行为符合法定的无需支付经济补偿的情形，但本案中公司经营策略调整不属于此类情形，因此公司应依法向小许支付经济补偿。