在职在岗突发死亡属于工伤吗

1.在职在岗突发死亡通常算工伤。
按照相关规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.关键条件有两个。
一是“工作时间和岗位”，工作时间是合同约定或单位规定的，岗位是日常履职位置；
二是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，未当场死亡但48小时内去世也可认定。
3.符合条件的，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小许是某公司员工。在一次正常工作日，小许在自己的工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院救治，但在送医后的30小时，小许因病情过重抢救无效死亡。小许家属认为这属于工伤，公司却以小许发病原因不明为由，不认可为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许是在正常工作日的工作时间，于自己日常履行工作职责的工作岗位上突发疾病。符合“工作时间”和“工作岗位”这一关键条件，“工作时间”是用人单位规定的工作时间，“工作岗位”是小许日常履职位置。
2、小许虽未当场死亡，但在送医后的30小时抢救无效死亡，满足“突发疾病在48小时内抢救无效死亡”的条件。所以小许的情况符合认定工伤的条件，其近亲属应可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。