裁员经济补偿金计算包含年终奖吗

1.裁员经济补偿金计算中，年终奖是否计入分情况而定。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若年终奖是正常工作所得，属于工资总额一部分，要计入月工资算补偿金。
若年终奖偶然发放，非稳定收入，司法实践里通常不计入。
3.总体来说，稳定发放的年终奖可计入，偶然的一般不计入。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，公司与小朱解除劳动合同。在计算裁员经济补偿金时，双方就年终奖是否应包含在经济补偿金计算基数内产生争议。小朱认为自己的年终奖是每年稳定发放的，应计入月工资计算经济补偿金；而公司则称年终奖具有偶然性，不应纳入计算。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若年终奖是正常工作期间获得，且属于工资总额组成部分，应计入月工资计算经济补偿金；若年终奖具有偶然性，并非稳定、常规收入，司法实践中可能不纳入计算。本案中，需判定小朱的年终奖是否稳定发放，若稳定发放则应计入，若属偶然则通常不计入。