解约补偿月平均工资如何计算

1.解约补偿月平均工资按规定计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方法是十二个月工资总额除以12。
2.工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱与公司解约，就解约补偿月平均工资计算产生争议。公司认为应按基本工资计算，小朱则觉得应包含奖金、津贴等。小朱在该公司工作了10个月，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方对于如何计算解约补偿月平均工资及补偿标准未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱工作不满十二个月，应按实际工作的10个月计算平均工资。
2、工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按基本工资计算解约补偿月平均工资的做法不符合法律规定。
3、因小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。