工地上工人突发疾病的要赔偿吗

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位需赔偿，包括丧葬补助金等费用。
2.未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤，用人单位通常无工伤赔偿责任。
但有过错，如未提供劳动保护、延误救治，需按过错赔偿。
3.单位未依法缴纳医保，使员工无法享受医保待遇，要在医保报销范围赔偿。

案情回顾:

小朱是一名工地工人，在工作时突然晕倒。工友立即将其送往医院。经全力抢救，小朱在46小时后死亡。小朱家属要求工地用人单位承担赔偿责任，用人单位则认为需确定是否符合工伤赔偿条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时晕倒，46小时后死亡，符合视同工伤的条件，用人单位需承担赔偿责任，应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小朱未死亡或超过48小时才死亡，一般不算工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、延误救治等，需根据过错程度承担相应赔偿责任。另外，若单位未依法为小朱缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。