签了合同不去入职需要赔付违约金吗

1.劳动合同：
一般签了劳动合同后不去入职无需支付违约金。
只有在单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约；
或有竞业限制约定，劳动者违反时才需支付，单纯不入职通常不在此列。
2.其他合同：
如三方协议等，需看合同条款。
若明确约定不入职要付违约金且不违法，可能需按约定支付，可和对方协商说明情况争取免除。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同，之后又收到另一家公司更好的入职邀请，便不想去已签合同的公司入职。公司认为小朱违约，要求其支付违约金。此外，小何与某单位签订了三方协议，同样因个人原因不想入职，单位也以协议中有违约金条款为由，要求小何支付违约金。

案情分析:

1、对于小朱签订的劳动合同，根据法律规定，一般只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或双方有竞业限制约定，劳动者违反时，才需支付违约金。小朱单纯不入职通常不属于这两种情形，所以一般无需支付违约金。
2、对于小何签订的三方协议，若协议明确约定不入职需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，小何不去入职可能需按约定支付违约金，但建议小何和单位协商，说明情况争取对方理解，免除违约金。