十年以上老员工被辞退赔偿标准是多少

1.合法辞退：
用人单位合法辞退工作十年以上的员工，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
十年以上员工至少补偿十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：
若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
比如工作超十年，可能赔二十个月工资。
不过，月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年。某天，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位称辞退合法，只愿支付经济补偿。双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退小朱，依据法律规定，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作12年，至少补偿12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作12年，赔偿金可能是24个月工资。不过若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。