员工大病公司应承担什么责任

公司在员工患大病时的责任如下：
若公司依法缴纳医保，员工可享医保待遇，公司一般不承担医疗费。
但需给予医疗期，期间不得随意解约，还要支付病假工资或救济费。
若公司未缴纳医保，致员工无法享受医保，公司要承担原本可报销的医疗费。
若员工大病被认定为职业病，公司需按规定承担责任，如支付治疗费、伤残津贴等。
可见，公司责任与社保缴纳和职业病认定有关。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间突发重病住院治疗。公司以小朱无法正常工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱称公司未为其缴纳医疗保险，导致自己无法享受医保待遇，要求公司承担医疗费用。而公司则认为小朱的病并非职业病，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司依法为员工缴纳医疗保险，员工可享受医保待遇，公司虽无需承担医疗费用，但应给予员工一定医疗期，且在医疗期内不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费。本案中公司未缴纳医保，此情形不适用。
2、若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担原本可由医保报销的那部分医疗费用。所以本案中公司应承担小朱原本可由医保报销的医疗费用。
3、若员工所患大病被认定为职业病，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任。本案中小朱的病未被认定为职业病，公司无需按此承担责任。