工伤未达到伤残等级有何赔偿

1.工伤未达伤残等级也能获部分赔偿。
治疗工伤的医疗与康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，同样由工伤保险基金按规定支付。
3.停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，一般不超12个月。
生活不能自理需护理的，单位负责。
4.单位没缴工伤保险费，上述费用单位承担。
职工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。公司以未达伤残等级为由，拒绝支付任何赔偿。小许认为自己虽未达伤残等级，但治疗工伤花费了医疗费用，且停工期间无法工作，公司应给予相应赔偿。双方就此产生争议，小许希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤未达伤残等级，职工仍可获得部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的，应从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位支付。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若小许生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。