为单位应酬喝酒死亡工伤赔多少钱

1.一般为单位应酬喝酒死亡可认定工伤。
赔偿按《工伤保险条例》执行。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资发6个月。
3.供养亲属抚恤金按本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿金额结合当地工资等数据确定。

案情回顾:

小许是一家公司员工，受单位安排陪客户应酬喝酒。在应酬过程中，小许不幸因饮酒过量死亡。小许家属认为这属于工伤，应按照工伤标准赔偿，但公司认为小许是因自身酒量问题导致死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，一般情况下为单位应酬喝酒死亡可视作工伤。小许是受单位安排陪客户应酬喝酒死亡，符合该情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。