工作生病被单位辞退补偿标准是啥

单位辞退生病员工，补偿情况分两种：
1.违法辞退：
员工在规定医疗期内，单位辞退是违法的。
单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
经济补偿看员工工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
2.合法辞退：
医疗期满，员工干不了原工作，也做不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能辞退，同时要给经济补偿，标准和正常情况一样。
遇到纠纷，可先协商，协商不行就申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期生病需住院治疗。治疗期间，单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在规定医疗期内，单位无权辞退，应给予相应赔偿；而单位则觉得小朱生病影响工作，辞退合理。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位在小朱规定医疗期内辞退，属于违法辞退。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。
2、若小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。小朱可申请劳动仲裁维权。