劳动合同用人单位依法解除的情形都有哪些

用人单位依法解除劳动合同的情形如下：
协商一致：
用人单位和劳动者达成一致，即可解除劳动合同。
劳动者过错：
劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，单位可解约。
经济性裁员：
企业重整、经营困难、调整后仍需减员等，可走法定程序裁员。
无过失性辞退：
劳动者病愈或非工伤后不能工作、不胜任工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约。

案情回顾:

小许入职某公司后，在试用期内工作态度消极，工作成果未达公司录用标准。同时，公司因经营方式调整，需进行裁员。公司认为小许不符合录用条件，且公司需要裁员，便与小许协商解除劳动合同，但小许认为自己能胜任工作，不同意解除。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。小许在试用期工作成果未达录用标准，公司以此为由解除合同有法律依据。
2、公司因经营方式调整需裁员，若依法定程序进行，也可解除与小许的劳动合同。不过公司应先与小许协商一致，若协商不成，公司可按相应法定程序处理。