工伤停工期间工资是怎么算

1.工伤停工留薪期，单位需按月支付原工资福利，且待遇不变。
原工资按正常出勤月工资的70%算，不低于当地最低工资，包含计时、计件工资、奖金等。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，小朱认为单位应按自己正常出勤月工资5000元全额发放工资，但单位却按照正常出勤月工资的70%即3500元发放。小朱与单位因此产生争议，且小朱担心停工留薪期若延长会影响后续待遇。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，“原工资”按正常出勤月工资的70%计算且不得低于当地最低工资标准，本案中小朱正常出勤月工资5000元，单位按3500元发放符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长不超12个月。小朱评定伤残等级后，会停发原待遇按规定享受伤残待遇，若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。