解雇员工工资赔偿标准是多少

1.合法解雇员工，如员工有过错，单位通常无需支付赔偿。
2.违法解雇员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。公司以小朱工作态度不端正为由将其解雇，小朱认为自己工作并无问题，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱工作中多次出现小失误，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需要赔偿需确定解除劳动合同是否合法。若小朱确实存在过错，公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿；若公司属于违法解除，应按照法律规定进行赔偿。
2、根据《劳动合同法》，若认定为违法解除，小朱工作3年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。