外企辞退员工有哪些待遇

1.合法辞退：
若员工严重违规，外企通常无需支付经济补偿。
2.无过失辞退：
因员工患病、不能胜任工作等，需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限付经济补偿，每满1年给1个月工资。
3.违法辞退：
需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
4.其他：
辞退时要及时足额付工资，办理离职手续。
员工有异议，可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在外企工作多年。一日，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，仅额外支付了一个月工资，且未支付经济补偿。小朱认为自己虽工作中有些小失误，但并非不能胜任工作，公司属于违法辞退，应给予相应赔偿。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，属于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。经济补偿的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时，公司应依法及时足额支付小朱工资，办理工作交接等离职手续。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。