集团内部换公司后辞退有补偿吗

员工非自身过错被辞退，通常有补偿。
集团内换公司，先看工作年限能否连续计算。
若可以，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若工作年限不能连续计算，原公司要支付相应补偿，新公司重新算工作年限并支付后续补偿。
最终补偿情况受劳动合同主体变更程序、员工过错等因素影响。

案情回顾:

小朱原在一家集团旗下A公司工作，后集团安排其到旗下B公司工作。不久后，B公司以业务调整为由将小朱辞退。小朱认为自己非因自身过错被辞退，应获得补偿。但B公司称需看工作年限是否连续计算来确定补偿事宜，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在集团内部换公司时工作年限能连续计算，依据法律规定，经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若工作年限不能连续计算，原A公司应依法支付相应补偿，新的B公司需重新计算小朱工作年限并支付后续可能产生的补偿。最终小朱能否获得补偿及补偿具体数额，取决于劳动合同主体变更等是否符合法定程序以及小朱自身有无过错等因素。