在公司工作12年赔偿金是n+1吗

-公司辞退员工时，“N+1”赔偿中的“N”指工作年限，“1”指代通知金。
若工作12年，正常按“N+1”，赔偿为13个月工资。
不过，是否按“N+1”赔得看辞退原因。
若公司违法辞退，可能需支付2N赔偿；
若员工自身过错被辞退，可能没赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作12年。公司因经营策略调整要与小朱解除劳动合同。小朱认为按照相关规定，公司应支付“N+1”的赔偿金（N为工作年限），也就是13个月工资的赔偿。但公司却认为只能按工作年限支付12个月工资作为赔偿，双方就赔偿金的计算方式产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“N”指的就是工作年限对应的月数。
2、“+1”是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。若公司未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱主张“N+1”的赔偿金是合理的；若公司已提前三十日书面通知，则只需支付“N”即12个月工资的赔偿。